Dorfer Games OU - это компания, специализирующаяся на разработке гиперказуальных игр. В настоящее время в нашей команде 50 человек, работающих дистанционно, так как у нас нет офисов. Мы ценим дружелюбную атмосферу, умение учиться и помогать другим в развитии, а также стремление делиться идеями и воплощать их в жизнь.
Наша специализация в гиперказуальных играх требует быстрой скорости разработки и одновременного ведения большого количества проектов. Для успешной работы в нашей команде необходимо обладать адаптивностью, способностью быстро погружаться в проекты и эффективно переключаться между ними, а также умением определять, на что можно отказаться, и что действительно важно для достижения целей.
Если вам нравится разрабатывать игры, тестировать и проверять множество гипотез, то Dorfer Games OU - это место, где вы сможете реализовать свой потенциал. Мы предлагаем возможность работать в динамичной среде, где каждый день приносит новые вызовы и возможности для профессионального роста.
У нас открыты вакансии для специалистов по продажам на платформе Upwork в области Gamedev, а также для Project Manager'ов в сфере разработки игр. Присоединяйтесь к нашей команде, если вы готовы к творческим испытаниям и стремитесь к постоянному развитию в индустрии геймдева. Работа в Dorfer Games OU - это возможность быть частью инновационного процесса создания игр и воплощения своих идей в реальность.
6
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Валерий
Я работал в Dorfer Games OU в течение года в должности Project Manager (Game Dev) и хочу отметить высокий уровень профессионализма моих коллег. Каждый из них был экспертом в своей области и всегда готов помочь и поддержать. Мы успешно справлялись с большим количеством проектов благодаря слаженной работе команды.
Одним из негативных моментов на работе было отсутствие физического офиса. Иногда не хватало личного общения с коллегами и возможности быстро обсудить важные вопросы. Также иногда было сложно поддерживать рабочую атмосферу на расстоянии.
Работа в Dorfer Games OU требует высокой адаптивности и способности быстро переключаться между проектами. Иногда это могло быть вызовом, но в целом это стимулировало развитие и обучение новым навыкам.